接下来一个多月，卓越和小魏、小陈等人都没有回家，一直在外面拜访各地民间老中医，邀请他们去中医药大学任教。
忙到七月底的时候，终于把名单上的所有老中医都拜访了一遍，已经跟十五个老中医签订了聘任合同，颁发了聘任证书，还有三个没有明确的答复。
卓越也不可能一直在那儿等着，只能带着小魏和小陈先返回学校。
回到学校上班的第二天，合并改组小组副组长，也就是校长办公室主任刘同文拿着一份文件敲门走了进来。
“校长，您昨天回来的？聘请民间老中医来任教的事情怎么样？“刘同文点头哈腰的问道。
卓越看着他这副样子不由感觉有些好笑，说道：“我事先拟定了一个十八人的名单，目前已经签下来十五个，还有三个在犹豫当中，没有明确的答复，学校的事情太多了，我只能先赶回来！“
刘同文立马大拍马屁：“校长出马果然不同凡响，就剩下三个了，相信他们很快就会想通并主动跟您联系的！“
卓越点了点头，问道：“嗯，你有什么事吗？“
刘同文立即把文件拿出来双手递过去，说道：“按照您的指示和要求，三所学校合并改组的科室和人员裁撤初步名单已经出来了，请您过目！“
三所大学合并之后，有不少科室存在重复，必须裁撤掉，也要裁撤掉多余的人员。
被裁撤的除了有些科室之外，还有不少人员，其中包括占着岗位，却很少来上班甚至从来就没来上过班的人，这些都是一些关系户，关键是他们还拿一份工资。
第二类是经常迟到、早退、请假，工作拖拉、没有责任感的人，这个可以看全年的考勤记录。
第三类是停薪留职的人，给这些人一个期限，一个月之内如果不能到岗并写下保证书，就清退他们，让他们下岗，到岗之后，如果是教师，必须要接受职业技能和教学技能的考核，不过关的也要清退。
第四类，面临被裁撤和清退的还有一些曾经犯过错误的教职工，这些人连同其他被清退的人，单位买断他们的工龄，让他们自行寻找出路。
卓越下的决心非常大，他知道这么做会得罪很多人，但是干工作根本就没有不得罪人的，你想当好好先生，那你的工作就根本就开展不下去。
但是工作方式是可以选择的，就算要裁员，也可以选择比较温和的方式。
刘同文送来的裁员清退名单和科室，卓越也不可能当场直接签字，出于负责任的考虑，他还是找名单上所有人的同科室同事和主管领导了解情况，名单上每个人至少有三名同事被叫到校长办公室谈话。
这份名单上，被裁撤的科室有11个，被裁撤清退的人员一共有79名，卓越整整用了三天时间，找了接近三百名教职工进行了谈话。
经过这几天的谈话和了解情况，卓越发现名单上有12个是不需要被清退的，但是却又存在18个人满足被清退的条件，却没有上清退名单。
他又花两天时间亲自去这12个教职工家里走访，还从侧面再次了解了那18个人的情况，得到了证实。
卓越把刘同文叫过来，把名单丢给他，指着上面用黑颜色画圈的12人的名字问道：“有人向我反映，说这些人平时工作兢兢业业，任劳任怨，工作能力也很出色，他们的名字怎么就出现在这份名单上？“
“啊？这——“刘同文接过名单看了一下，额头上直冒汗，连忙解释道：”这中间肯定存在问题，我们也是向他们的主管领导询问过的，这些人可能是不太会处理人际关系，所以被人……我这就把名单拿回去重新整理！“
“回来！”
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