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灌了一口啤酒，沈跃继续说道，“至于你说的岗位说明书、任职要求那些，无论公司大小，只要有人事经理在，最基本的一套人事制度和流程肯定是有的，而且任何一个合格的人事经理也会尽力去引导老板和其他中高层管理人员，
但是，记住了，人生最怕是但是，事物的发展往往会偏离人们的期望，你得学会适应，因为在一家公司，有发言权的最终只有两种人。”
“两种人？”李文丽睁大眼睛，“哪两种？”
“第一，老板，”沈跃左手伸出大拇指，再伸出食指，“第二，能帮老板挣钱，让老板离不开他的人！而人事在公司的话语权，则取决于老板的信任度，那些所谓的人事财务是老板左右手的说法，听听就好，不要太在意。”
“啊，”李文丽手握着筷子，两眼呆滞，“那，我该怎么办啊？”
沈跃一看她这幅样子，突然感觉有些不好意思，这个职场新人不会被自己打击坏了吧？得赶紧安慰两句。
“其实现实也没那么严重，”沈跃笑了笑，“我这就是吐吐槽，任何一家公司的情况都会有所差异，有的差不多，有的更差，但是也有好的，关键看你所处的环境，
比如我上家公司的一位工程部经理，他就很懂人力资源管理，每次我给他部门招人的时候，任务都完成得非常轻松，因为他会准确描述他所需要的人物画像，并且会根据薪酬标准和市场上的求职者情况找准核心点，快则两三天慢则一个星期就能给他找到人，你看，这不就很轻松吗，
而且他部门的人员管理也很到位，只需要把方案给他讲清楚，他就能做得很好，绩效考核、薪酬平衡和员工关系都是全公司各个部门中最好的，完全不用我操心。”
“是吗，”李文丽眨眨眼睛，“他的人力资源理念是你引导的吗？”
“不是，”沈跃忍不住呵呵直笑，“是他老婆引导的，他老婆也是一位人力资源经理！”
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